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员工辞职需要交违约金吗
员工交
了三方合同
辞职
会有
违约金吗
?
答:
员工辞职
是不
需要
支付违约金的,违约金只针对员工入职时的专项培训费用。员工只要提前一个月向单位提交书面的辞职申请,离职时就可以得到全部的工资,不需要支付任何费用给单位。 一、
员工交
了三方合同辞职会有
违约金吗
?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
员工
主动提出
辞职需要
支付单位
违约金吗
答:
法律分析:
员工
主动提出
辞职
一般是不
需要
支付单位
违约金
的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
签了劳动合同可以中途
辞职要
付
违约金吗
答:
与用人单位签订劳动合同之后,能够支付违约金的只有两种情形,除此之外,即便是
员工
中途离职了,也不需要向用人单位交违约金,交违约金的两种情况分别是约定服务期和约定竟业限制条款。一、签劳动合同中途
辞职要交违约金吗
?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
员工
随时
辞职要
付
违约金吗
视频时间 01:21
合同期内
辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同期限 内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
提前离职
需要交违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付
违约金
。提前离职是否
需要
付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,
员工辞职
的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
员工
离职立马走赔偿
违约金吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人
需要
支付
违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
劳动合同
员工辞职要交违约金吗
答:
法律分析:劳动者支付
违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不
需要
缴纳
违约金
2.正式
员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
主动
辞职要
付
违约金吗
,员工主动辞职的程序有哪些
答:
员工
单方
辞职
无需支付
违约金
:1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口方面的违约金,今后将不再受法律支持。此外,《...
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