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员工身体不适可以立刻辞职吗
我在实习单位工作由于工作岗位原因导致
身体不适
想
辞职
,可是公司和校...
答:
合理啊,人家用人单位也不是说你来了就可以说走就走的呀,做什么事都是需要负责的。
由于
身体不适
应不可以上班需要
马上辞职可以
领到全部工资吗?
答:
不管怎么样?你上班了,其实就应该给工资的,那之后你发现你不能适应,你可以按公司规定的时间去
提出离职
,一般情况下,上期三天,三天后一个月按时间,你就可以办理手续,然后企业应该接近全部的工资给你的。
在公司做16年,更年期
身体不适
,
辞职
是否有赔偿
答:
劳动者在用人单位处工作了16年,劳动者因更年期
身体不适辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
因病
辞职可以
不经过领导批准吗?
答:
(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则...
我在单位做了2个月,因为
身体不适
想
辞职
,不知道怎么和领导说,请大家帮我...
答:
呵呵 楼主没有说清楚 就做两方面分析吧 第一:在试用期内
辞职
:这个你
直接
提就可以了,最好把你
身体不适
开出证明来。第二:正式
员工
要提前十五至一个月提交辞职报告,如果实在不行的话就出具身体不适证明
身体不适离职
不想呆一个月该怎么办
答:
可以和用人单位协商,
身体不适
通常会同意的,实在不行就病假或者
直接
走人。
因
身体不适
,
提出离职
公司是否
可以马上
给予批准?
答:
劳动合同法37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。38条第2款,用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不用事先...
作为领导有
员工
因为
身体
原因要
辞职
怎么跟他沟通?
答:
首先,我们需要尊重
员工
的决定。当员工向我们表达他因为
身体
原因要
辞职
的意愿时,我们需要认真倾听并表示理解。虽然这可能会对我们的工作造成一定的影响,但是我们
不能
强迫员工留下来。相反,我们应该尊重员工的决定,并尽可能地帮助他顺利离开公司。其次,我们需要关心员工的身体状况。如果员工是因为身体原因要...
签了一年劳动合同!由于发现
身体不适
!
辞职
需要一个月!
可以
先提出辞职,再...
答:
您好,针对您的问题为您解答如下:提出
辞职
后请假是可以的,但需要用人单位批准;如果您提前辞职没有进行交接,用人单位由此造成的损失是需要您赔偿的。以上回答希望能够帮到您,并希望能得到您的采纳。
没有签合同,干了2个月因为
身体不适
要
辞职
,要提前一个月申报吗,老板说现...
答:
【2】劳动者提前半个月
辞职
,不符合法律规定,因为此事,如果给单位造成经济损失,应该负责赔偿。(根据《劳动合同法》第90条)【3】老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的。劳动者的工资,
不能
被拖延,不能被克扣。要全额支付。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职,可以根据...
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