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员工超休后月工资怎么算
新进
员工
遇到节假日不足一个
月工资怎么算
?
答:
新进
员工
遇到节假日不足一个
月工资怎么算
? 按照劳动法上班后的节假日一样
算工资
,不满一个月也一样。 但节假后上班的不满一个月的没有工资。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者的工资应当按照劳动者正常...
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资怎么算
,
答:
假如
员工
2月份请了全月的事假,在2月份不存在法定节假日的情况下,则还可以拿到275元的工资(2175-2175÷21.75×19=275)。所以,公式三在
计算
上也存在合理性问题。比较以上方法,我们会发现,之所以存在请假
后月工资
超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况,关键因素是基于一个重要数字:21...
月休
4天请假一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休
四天,请假一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
企业
员工
请事假,缺勤,病假的
工资
是
怎么计算
的
答:
1、事假是没有
工资
的。一般来说一年内
休
事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
工伤病假
工资怎么算
答:
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计发。(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,(4)连续工龄满六年不满八年的按...
工伤休养期间
工资
该
怎么
发
答:
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均
月工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工...
女
员工
3000块钱一个月每个
月休
息十五天他请了十天的病假
工资怎么算
?
答:
这个要看你们公司怎么规定的?如果请病假,公司规定是有
工资
的话,那就有工资,也就是按3000块钱发给你,如果公司规定请病假是没有工资的,那么你请了十天的病假,那你只能得到1000块钱工资。
员工休
产假
怎么算工资
视频时间 01:12
年假没
休
可以补
工资
吗?
答:
年假没
休
可以补
工资
。年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是
员工
自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
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