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员工超休后月工资怎么算
工资怎么算
一个月30天休息二天,请假2天
答:
如果按一个月30天的实际天数来
计算
每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所述。如:一个月30天,
员工月工资
5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。 即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。 如按一个月30...
劳动法
员工
放假一个
月工资怎么算
答:
一、公司倒闭,
员工如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
当
员工
加班时长超过36小时后的
工资怎么算
,
答:
虽然法律有规定
每月
加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的
计算
方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
员工
请事假15天
怎么算工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单
休
,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
员工
一整个月都请了病假,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
工资5000
月休
4天做了14天
怎么算工资
?
答:
1. 如果
员工
的
月薪
标准是固定的5000元,并且工作时间是30天,那么每天的
工资
是5000元除以30天,即大约166.67元。2. 如果员工的月薪包含了他的休息日工资,那么即使他休息了4天,他的月薪仍然是5000元,因为他的工资是按月
计算的
,休息日也包含在内。3. 如果员工的月薪不包含休息日的工资,那么他在...
员工
工伤
休
班
怎么算工资
待遇?
答:
一、
员工
工伤
休
班
怎么算工资
待遇?员工在正常的工伤休假期间,单位仍应按工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
少
休
一天
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入、月工作天数乘以八小时;月工作天数计算方式...
请假扣
工资
有哪些正确的
计算
方法
答:
(2)遇到国家规定法定休假日,一
月工资计算
方法为,当月工资/当月实际工作天数。(3)工龄计算方法为,
员工
转正后开始算起满一年为一年有效工龄,试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。(4)年假计算方法为,员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄),可享受6天带薪假期,不因工龄的...
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