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员工请假一个月压工资合法吗
请假
算缺勤吗
视频时间 00:57
一个月
有30天,
员工请假
一天,这个月还有绩效吗?
答:
你好,还有绩效奖金。因为绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效
工资
,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。
员工
对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核...
全勤奖
一个月
600多
合法吗
?
请假
2天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是
违法
的,病假和丧假都是劳动者的
合法
权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
本人因为家里有事没有
请假
回家,是属于辞退吗?上了
一个月
班
工资
...
答:
员工
在没有
请假
的情况下直接回家不上班,是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工的,也可以不辞退员工,所以员工需要回原公司办理离职手续。同时单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇,但是
工资
是需要支付给员工的。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司不给批假
合理吗
答:
法律规定赔偿: 1、公司以
员工请假
过多而开除员工,属于
违法
解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
...星期一到星期五(周六,周日全体
员工
休息)扣7天的
工资
,
合法吗
...
答:
正常情况下应该是扣五天的,可能是你的算法和公司算法有差别,按照劳动法,如果是按月支付方式,每天的
工资
是每月工资减去当月的周六周日,除以剩下的天数就是你每天应该拿到的钱,你休了五天,加上你应该休息的两天,正好一周,实际周六周日是不扣钱也不支付工资的。你如果是按照当月实际天数除的话就...
一个月
5000
工资请假
10天放假2天有
工资吗
答:
有。
请假
10天是没有
工资
的,但是放假2天是公司的带薪休假,属于
员工
的福利范畴,因此只需要将5000元的去除10天即可算出能得多少钱。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工伤
请假
要扣钱吗
视频时间 00:29
请病假
年底有没有年底奖金
答:
2016全国各行业年终奖排名出炉,你拖后腿了吗? 银行 动辄十几万? 左彬,34岁,某股份制银行后台
人员
,从业10多年。他表示,银行有国有、外资、股份制等几种。"像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念,一般是多发
一个月工资
或者多给一些假期。”左彬说,其他银行按两种方式发年终奖...
劳动局在线咨询
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无
合法
理由辞退你,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
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