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员工计件薪酬方案
人力资源经理是怎么做
薪酬
管理的
答:
第十一步:高管人员
薪酬方案
第十二步:建立薪酬管理制度几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下...
( )是根据
员工
生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的...
答:
【答案】:A
计件薪酬
制是根据
员工
生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的,较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别,所以,生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。
于彬彬:企业
薪酬
竞争力提升秘籍
答:
2. 制定具有吸引力的薪酬策略:制定薪酬策略,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等,确保
薪酬方案
能够吸引和留住优秀人才。3. 差异化薪酬管理:根据
员工
的绩效、能力和贡献程度,进行差异化的薪酬管理,激励高绩效员工,提高员工的积极性和工作动力。4. 发展完善的绩效管理体系:建立科学有效的绩效管理体系,明确绩效评估标准和...
公司内部
员工
奖励
方案
答:
为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道,从而激发
员工
内部介绍的积极性,特制定本奖励
方案
。 二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。 三、职责 1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理,按本...
不同企业发展战略和竞争战略下应该用何种
薪酬
管理模式
答:
(4)生产操作人员的薪酬一般采用基本薪酬+计件(计时)薪酬模式。实行
计件工资
的前提条件有:A.计件单位的产品(或作业)数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映
员工
付出的劳动量的工种和岗位;B.生产的产品质量容易检查(而且在产品完成的当期就能够检验)的工种或岗位;C.能够准确制定先进合理的...
绩效
工资
是怎么算的?
答:
其中, 部门经理可分配月度绩效
工资
总额=公司可分配月度绩效工资总额×a a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)(二)员工绩效工资分配(100-a)根据公司个别部门员工较少,部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况,本
方案员工
绩效
工 资
分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。
公司实行基本
工资
加绩效岗位工资制度
答:
1、前身是
计件工资
,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。...
绩效
工资
该怎么算?
答:
绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP)用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定
员工薪酬
的工资制度。主要有
计件工资
制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在...
薪酬
包括什么
答:
薪酬包括什么:薪酬包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大责任等内部回报。
工资
包括哪些,职工的哪些收入不属于工资范畴
答:
工资
可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪:是每月每期固定的金额。2、佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别
员工
的营业额,多劳多得的。3、津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2...
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