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员工离职节假日工资怎么算
法定
节假日
倒班
员工
加班
工资怎么算
答:
无论你怎么倒班,凡是遇到法定
节假日
上班,那天就是另外得三倍。你
工资
是3000元的话,那么按照规定是3000/21.75*3=413.80元。
公司拖欠
员工工资怎么
办???
答:
他还规定,每周必须跟父母吃一次饭,每月必须带着家人出去旅游一次,每年强制
休假
20天。老板能做到这样吗?简直比老板还老板。 所以说,
工资
就是这样发的。把
员工
变成小老板,这就是一个核心点。 工资最高的时候成本最低 有人说这个道理我也懂,重赏之下必有勇夫,可惜我开不起这个钱,我要像胖东来一样有钱,早就...
工厂日薪
员工节假日工资怎么算
答:
没有劳动关系的临时用工 ,可以按日约定工资。做一天算一天。工资可以当天结清,或者15天结算一次。
节假日
双方可以另外约定
日工资
。
...病假扣除当天
工资
合法吗?国家
节假日
不休假
怎么算
?
答:
不管公司有没有这样的规定你说的这性情况都是不合法的,你可以和公司据理力争,保证自己的合法权益,同时你也可以向当地劳动部门提出申诉,详情请咨询当地劳动部门。国家
节假日
如果公司不放假就要按照规定按照300%和200%的标准加发
工资
单位把一年的休息日集中一起休,
工资怎么算
答:
调休假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为
员工
本人的日标准工资。日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。
双休日和法定
节假日
碰在一起加班费
怎么算
?2015年清明节4/5日,正好是...
答:
4月5日应付加班费300%,第二天再补休一天或者支付200%加班费。
为什么越来越多的年轻人想去体制内工作?
答:
因为工作需要,加班是经常的,周末也不一定能双休,有各种各样的细碎的活等着你去做,升职很难,而且
工资
真的挺低。只能说体制内工作不是一份十全十美的工作,有些人把它想象得过于美好,于是就有了“考体制内工作,只有上岸的那一天开心 ”这样的说法,甚至梦想幻灭之后选择
辞职
的也大有人在。体制...
花场
员工工资怎么算
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
请问公司违法,我
离职
能申请赔偿金并要求发放克扣的
工资
吗?
答:
因此,在正常工作时间加班四小时,你可以要求用人单位支付不低于
工资
的百分之一百五十的报酬。但是你在周六、周末加班,单位又没有安排你补休的,你可以要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的报酬,周六、周末延长的四小时也按工资的百分之二百的
计算
。3、社保和投诉问题。为
员工
缴纳社保,是用人单位的...
东莞厚街伟易达电子厂
工资怎样
答:
大多是被她骂走的,也有不少是新
员工
自离的,她拉上的员工都是敢怒不敢言,为了生活,我亲身听到她对一个新员工说:“在这里我说了算,我叫你干什么你就得做什么,不听就给我走人,按旷工三天自离处理。我一天做11个小时,我说找一个凳子坐下干活,她说:“你怎么不拿个温床来啊!”...
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