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员工离职节假日工资怎么算
离职
了一段时间后,复职
工资
会
怎么算
呢?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资
:...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工
要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有
工资
收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、加班工资。 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定
节假日
加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪
计算
:时薪=月...
一个月没上班
法定假日工资怎么算
答:
(3)法定
休假日
安排劳动者工作的.支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬.法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
10月
工资
出勤天数
怎么算
答:
反算法:
工资
=
月薪
÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入
离职
情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定
节假日员工
在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。请假情况1、按照21.75计薪法(以反算为例):员工全勤其计薪天数为21.75,21.75...
五一放假
工资怎么算
答:
小编提醒大家,若劳动者正常上班,应给予平时
工资
的2倍,5月1日作为法定
节假日
,对在这天还在上班的劳动者应给予平时工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节当天按3倍
计算
加班费,另外2天按2倍支付...
法定
节假日
公司还是按照正常
工资
结算
员工
可以当场提出
离职
走了吗?
答:
可以。法定
节假日
不足额支付
员工
加班
工资
,是公司的违法行为,员工可以直接提出解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法定
节假日
加班三倍
工资如何计算
视频时间 01:22
国庆加班
工资怎么计算
?
答:
根据国务院放假规定,国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是
法定假日
,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照
日工资
的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
计算
加班工资的基数不...
三薪是基本
工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
按规定,病假一天扣工资数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工工资
。对于公司不按照劳动法规定,...
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