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员工离职交接通知
离职交接
时,该注意哪些事情?
答:
如果您的劳动合同尚未到期,您需要提前一个月向部门领导提交书面
辞职
申请和解除劳动合同申请,并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
贵部门领导安排工作交接。您需要按照《
离职员工交接
手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》依次交接工作。财务部完成贷款...
办理
员工离职
手续的注意事项
答:
另外,
员工离职
时还要注意以下的问题:1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天
通知
期限限制。2、员工离职时注意工作
交接
,一般应当填写交接单:(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;...
员工离职
如何做好
交接
答:
如果
员工离职
以后,接收方却不知道该岗位有哪些固定联系人,就会影响工作所涉及的内外联络顺畅有效,不仅会直接影响工作的正常开展,甚至还会给公司造成实际经济损失。 因此,当
离职交接
工作进行至此环节时,在接收方已对该岗位工作基本熟悉的情况下,应当及时
通知
与该岗位有关的固定联系人,确保工作无缝衔接。以人才招聘岗位为...
员工
主动提出
离职
需要办什么手续
答:
1、如果您的 劳动合同 还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《 解除劳动合同 申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《
离职员工交接
手续表》《工作交接明细表》和...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前
通知
金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
员工离职
需要办理哪些手续?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理
离职
手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的
交接
...
请问公司
辞职
的程序一般是如何的?
答:
2、部门领导、总领导等逐级批准;3、
辞职员工员工
需要按《
离职员工交接
手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。相关法律规定:1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与...
如何
通知离职员工
收拾个人物品
答:
可以直接打电话的。
告知
宿舍需要安排给他人使用,请他清理一下个人物品。
通知员工离职
的方式很多,最常见的有三个:1、协议离职,私下签订协议(或私下通知),达成离职条件,事后给大家一个
通告
即可;2、批量通知,列出名单,规定时间和地点,进行群体沟通或单个沟通,完成
离职交接
过程;3、自行离职未做交接...
员工以
交接
,
通知员工
来拿
离职
证明,他不来有风险吗
答:
员工自己不来拿
离职
证明是员工本身的原因,单位需要保存
通知员工
领取的记录即可,没有风险,在员工需要时再开具给员工即可,如果在员工索取时单位拒绝开具,那么以此出现纠纷时可能会出现风险。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职
是申请还是
告知
答:
离职
应该是
告知
公司,而不是申请。离职是一种行为,是
员工
自主选择的决定,应该向公司
提出辞职
申请,而不是向公司申请离职。当然,在离职前,员工可以根据公司的规定,向公司提交离职申请或者辞职申请,并按照公司的要求进行手续办理和
交接
工作。在离职时,员工应该向公司提交离职申请书或辞职信,明确自己的...
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