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员工旷工怎么扣工资
员工旷工
半天
怎么扣工资
答:
旷工的行为,是指单位工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为。一、
旷工扣工资
合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六...
旷工扣工资
合法吗
答:
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对
员工
进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,...
病假事假
旷工怎么扣工资
答:
病假事假
旷工扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
旷工一般是按照旷工的天数乘以
旷工员工
的日
工资
来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。【法律依据】《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
法律分析:
旷工
半天
扣工资
数额为半天的工资额,即每月工资额的43.5分之一的数量,如果公司另有规定不违反法律的也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
工厂
旷工
一天扣多少
工资
答:
三倍的
工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若
员工旷工
两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工扣
多少
工资
是合法的
答:
4、用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
旷工扣工资
的合法性:1. 旷工定义:旷工是指
员工
在没有合理理由的情况下,未经雇主允许或未按规定请假,擅自缺勤或迟到、早退累计超过规定时间的行为;2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和...
临时工
旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工旷工扣
钱合法吗
答:
法律分析:因为
员工旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中...
劳动法规定
旷工
一天
怎么
算
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假...
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