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员工旷工怎么扣工资
我在厂子上班,辞职的时候也没打辞职报告,我这半个月的
工资
厂里给不?
答:
他亲爱的,这半个月的
工资
不给,肯定是不合法的,但是说你做的也不对,按照合同法规定,如果想辞职了,提前一个月写出辞职报告,交到单位等一个月后就可以走了,也就是说,给人家单位有一个找人,也就是说,给人家单位有一个找人的机会,而你没有写辞职报告,而你没有写辞职报告,使人家耽误...
老板拖欠
工资怎么
办
视频时间 00:38
入职半个月多工作是9天离职有
工资
吗?
答:
入职半个月,如果工作只有9天的话,离职也是有
工资
的,只是如果你已经签订了劳动合同,那么你工作9天就离职是存在一定的违约行为的。你需要按照所签订的劳动合同承担一定的违约责任。
员工
忽然罢工,现在来要
工资
,你会
怎么
处理?
答:
如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,所以保险起见还是要发放工资的。
无锡绿点
旷工
自离有
工资
吗?
答:
员工旷工
离职,单位作为旷工处理扣除全部
工资
或者部分工资。很少有单位会发钱给他的。
在公司上班迟到要
扣工资
吗,法律是否有规定
答:
依据《劳动合同法》:用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确
旷工
的界限及相应的处罚。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资
的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
...就算去了也做不成工,他要算我
旷工
,还扣我三天
工资
答:
用人单位的规章制度中规定“
旷工
一天,扣三天
工资
”存在克扣工资的法律风险。根据目前司法实践,法院对“旷工一天,扣三天工资”的态度基本上是不支持。法院的裁判逻辑是:
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这...
员工
自离
工资怎么
算
视频时间 01:29
急辞工一般扣多少
工资
答:
二、最新
旷工
离职
工资怎么
算旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,...
自离职劳动法
怎么
说发
工资
答:
自动离职的
工资
,应当照常发放,如果是
旷工
,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能...
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