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员工无故被开除怎样赔偿
如果
无故
公司
开除员工怎么赔偿员工
答:
是否存在
赔偿
是根据
开除员工
的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合...
公司
无故开除员工
需要
怎么赔偿
答:
一、公司
无故开除员工
需要
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司
无故辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
公司无缘
无故开除员工怎么赔偿
答:
一、公司无缘
无故开除员工怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿,按照
职工
在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工无故被
公司
开除
能否要求
赔偿
答:
法律分析:视情况而定,在无过错的情况下,公司
无故开除
可索要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
员工无故被
公司
开除
是否可以
赔偿
答:
法律分析:公司
无故开除员工
是能得到
赔偿
的,用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
员工
没有任何过错
被辞退怎么
办
答:
法律分析:可以提出
赔偿
。1、经济
补偿
:公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿...
公司
开除员工赔偿
标准是什么样的?
答:
公司
开除员工赔偿
标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
根据劳动法规定公司
无故开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
要注意,
赔偿
金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位
无故辞退员工
应该
怎么
...
员工无故被
公司
开除
是否可以
赔偿
答:
公司
开除员工
是能得到
赔偿
的,用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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