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员工感觉工资低怎么做工作
工厂
员工
办事效率低,
工作
散漫,还想加
工资
。上级让我出公告去提醒员工改...
答:
如果确实有这种现象的话,那么就找出一个例子当做典型,对当事人进行行政处罚,并贴出通告严肃对待;一方面贴出此通告,另一方面加强现场
工作
纪律监督,肯定是可以改善并制止这些消极状态的。
职场真相:结婚未育女性的就业难题
答:
有些企业对于招聘结婚且未育的女性
员工
持谨慎态度,这背后有几点原因值得我们深思。擄生育与职业规划的冲突女性从大学毕业到怀孕,其实只有短短几年黄金期。一旦步入孕期,产假紧随其后,通常长达半年。这期间,公司仍需支付
工资
和社保,对于许多企业来说,这无疑增加了用人成本。因此,部分企业在招聘时会避免招聘即将怀孕...
32岁,国企临时工,还有坚持下去的意义吗?
答:
首先,这份
工作
没有未来。一些国有企业在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工(简称临时工)。这些工作就是三性岗位,
低工资
,水平低,你不爱做,有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强,人们进进出出的。岗位技能简单,
月薪
3000元,你一辞职,马上有人顶。所以,不...
领导为什么看不得
员工
闲
答:
作为老板,或许偶尔能忍受
员工
的无所事事,但肯定不会忍太久,因为你在职场的每一分每秒都是要他付费的啊! 老板
觉得
你闲
怎么
办? 个人认为出现这种情况无非是:你在错误的时间忙里偷闲;没有定时向老板汇报
工作
进程;做事效率低;做的事情只是“苦劳”。 1、不要在错误的时间忙里偷闲。我们在高强度工作后,休息一会是...
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
2.首先,我们需要明确
员工
的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者
工作
的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这...
做一种新产品,
员工
积极性低,产量低又闹着涨
工资
,产量和工资的矛盾
怎么
解...
答:
建议采用按件数发放
工资
吧。不要采用基本工资。或者采用基本工资加上奖金方式,提高他们积极性。
因干的活多,拿的
工资
少,公司福利也不好,要写一份辞工书,
怎么
写?委婉些...
答:
两年前,Sherry在一家台资公司做销售部经理,她以优秀的业绩得到老板的“高度重视”,是公司里披红挂绿的星级
员工
。不过老板的器重没能抵过高薪高职的诱惑,她幸运地成为猎头公司的目标,一份
薪资
加倍的
工作
正虚位以待。Sherry考虑再三,决定抓住这个难得的机会。 Sherry用3天的时间做辞职前的准备:整理手头的资料,取消电脑...
没有底薪的
工作
可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
简单地说,便是
员工
每一个月“最低”的
工资
。针对获得无责任底薪需要付出哪些,不同类型的企业有着不同的规定,许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任底薪。而很多已经找寻
工作
的人并没注意到
薪水
并不是无责任底薪,因此受骗上当。这一需看老板和员工各自是
怎么
想的。如果是一个 “...
涨
工资
的申请
怎么
写?
答:
加
工资
申请书范文:尊敬的领导:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把
工作做
的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
如何
理性看待
月薪
1.5K公司还要求
员工
有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
公司招聘
月薪
1500元的
员工
,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个
工作
和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择,公司和应聘人员都有自主的选择权。 招聘时任何公司和应聘者都是双向选择,应聘者有选择公司的权利,公司同样也有选择应...
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