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员工干了4天走了给工资吗
员工
做了几天自己
走了
有
工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会
发工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
工作
了四天
有
工资吗
?没签合同,公司说没做满三个月不批准辞职
答:
有
工资
的,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析...
在一家公司上班
4天
辞职,这4天有
工资
拿吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(
四
)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期
干了
三天有
工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第
四
十条...
工作
4天
辞职有
工资吗
?
答:
有。1.可以
到
当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
干了
几天工作,就走要
工资
需要
给吗
答:
资深HR给您解答疑惑 只要
员工
为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
上班3天辞职有
工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,上班三天离职有
工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工干了
5、6天突然就说不干了,该不该
给工资
?
答:
一般这种由于
职工
自身的缘故积极走,一天大半天斤斤计较的也少。第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不
发工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不
干了
,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作不应该以...
员工干了
8
天走了
要
给工资吗
答:
法律分析:
员工干了
8
天走了
要
给工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
我是新
员工
不想
干了
,干了有3天多了要是辞工要几天才会给我
工资
答:
如果就
干了
一星期以内的话,可以马上辞工财务就会结算工资给你走人,如果是干了一星期以后那就只能辞工一个月到期才能结算
工资走
人!
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