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员工工资少发怎么处理
离职后
少发工资怎么办
?
答:
或者仲裁,仲裁涉及到证据问题,证据是个严谨而复杂的问题,法律问题别人可以告诉你,证据问题的判断,不是三言两语可以说清,而且证据是用来固定事实的,没有证据固定的事实,你再有理也没用。如果没有把握,建议请律师。◆离职后,公司
少发工资
,
怎么办
?这样可以么?
计提工资多实发
工资少
该
如何
调账?
答:
可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资贷:应付
职工薪酬
2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提工资与实发差额年终
怎么处理
?计提的工资和实
发工资
不同是计提工资是按规章制度计算提取的...
工厂以不干活为理由,
少发员工工资
合法嘛
答:
拖欠工资,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
单位
少发工资怎么
投诉
答:
在面对这种问题时,单位常用的往往是单方面降低工资标准、降低工作量或者主张
员工
绩效考核不合格,通过这种方式达到
少发工资
的目的。当然也有公司比较实在,直接了当的说公司效益不好,这几个月少发点,或者工资缓两个月再发。这种情形下单位拖欠工资其实没有什么好的解决办法,一些法律上的
处理
也是治标不...
请问
少发员工工资
到年底一次性补齐可以不?员工本人同意的。会受到税务...
答:
首先,
员工
每月
工资少发
的原因要合理,不能是恶意拖欠,否则会涉及到劳务报酬纠纷;其次,年末或者某一时点补发工资是可以的,税务局对这种行为并没有相关处罚规定,除非员工向人社局以拖欠工资为由举报;最后,补发工资最重要的是
如何
计算好个税问题,这一点税局同样没有明确规定,一般做法是分摊到所属...
员工工资
算错
少发
答:
就实事求是的给财务说清楚把考勤搞错了,给人家下个月补发
工资
就是了。只要不是你的错,就OK
实际工资比劳动合同上的
工资少
是否可以马上离职
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 二、劳动合同
工资
和实际工资的不一致
怎么办
? 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做...
...那厂小所以直接给现金的,回家数钱时发现
少发
了5百,
怎么处理
...
答:
先将这个情况及时告知出纳,如果出纳盘点后有现金溢出(正好是500元)的话,会补发给你;如果出纳盘点后没有溢出款,那只有自认倒霉,汲取教训、引以为戒,下次现款当面点清。
单位
工资
当月
少发
下月补发
答:
你只要是依法解除劳动合同,公司就应该正常支付相应的
工资
。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人...
退休返聘
员工
每月比劳务协上
少发
2000
工资
合法吗?
答:
不合法。找劳动仲裁部门,咨询下,看能不能和解,不能再立案。
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