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员工工作失误辞退
公司
工作
十三年被
辞退
因操作设备
失误
造成损失五万元左右,上千万大公司...
答:
员工
在
工作
过程中出现
失误
,给单位造成经济损失,应该构成了严重过错,单位是可以以此
辞退
该员工,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
辞退员工
有什么影响
答:
辞退员工
不当的情况有哪些:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨
开除员工
,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的
失误
被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、...
因
工作失误
导致公司损失5000元,被
辞退员工
是否有补偿?
答:
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经...
公司以
工作失误
为由
辞退员工
可以申请补偿吗?
答:
1\不要自动离职 2\如果单位以跟不上公司发为原因解除劳动关系 要求这个以跟不上公司发展是否是单位的规定而且要经过民主程序制定 如果不满足以上条件,即可要求经济补偿
不认真
工作
的
员工
怎样合理合法的
辞退
答:
首先
辞退员工
需要合理合法,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事实为依据。但你必须明确一点:辞退他只是因为他这份
工作
做得不好,而不是...
因
工作失误
公司
辞退
可以拿违约金么
答:
规定中下面情形公司可以
辞退员工
:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司制定的规章制度的;3、严重
失职
,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成
工作
任务造成严重影响,或者经公司提出,还是拒不改正的;5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘...
公司
辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
我在公司做了一年多了,现在因为
工作
中一点小小的
失误
公司要
辞退
我,我没...
答:
回答:看你们公司内部规定,有时不一定非得有看的见的损失单位才有权
开除
,如公司内部有规定这种情况做开除处理,那就是合法的,公司有自主管理权。这方面法律只规定大的原则具体细节单位自己规定。
公司以我半年前的一次
工作失误
,现在要
辞退
我,并不给任何补偿是合理的吗...
答:
员工若犯重大错误的话,公司有权
辞退员工
。 如果合同上有这一条,那么,这是合理的,并且不用支付你任何的补偿。 如果公司无故辞退你,那才要给你补偿,现在他是按照合同约定好的条款辞退你,所以不用赔偿。
工作
犯错被
辞退
只能接受吗
答:
工作
犯错误,被
辞退
,只能接受吗?那要看你犯什么样的错误,如果错误类型特别严重,你也只能接受。或者是在老
员工
中不应该犯的错误而你饭了。而且特别严重,那公司辞退你,你也无话可讲。
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