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员工和员工吵架会被开除吗
公司说我
和员工吵架
临时
辞退
我怎么办?
答:
如果你没有一定的时间和精力还有钱的话,就选择忍气吞声离职吧!如果你觉得啥都可以,那就告他!
员工和
顾客
吵架能开除吗
答:
员工和
顾客
吵架
能否
被开除
需要按实际情况判断,具体如下:1、需要看公司规章制度中是否将此种情况列为可以解除劳动合同的情况,如果属于可以解除劳动合同情况,公司可以辞退并不需要支付赔偿;2、如果此种情况未被列为可以解除合同的情况,公司不可以开除当事人。1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上...
公司
吵架
明明委屈的是自己为什么还要
被辞退
?
答:
2)说辞职了,静下心来,结果并不想辞职,再回到公司上班,要么硬着头皮干下去,要么走人。共事的还是那一群人,这很尴尬的,等于自己把自己推到了尴尬的境地。3 )如果经常说辞职,领导和同事们都疲了,起不了什么作用,再说要辞职的时候,也没有人劝,没有人帮忙缓和。所以,在职场上遇到
争吵
,...
员工和
老板
吵架
要不要
辞退
?
答:
1、和领导
吵架
一般是不应该
被辞退
的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下自己公司的规章制度。 2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。 3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算...
我和公司
员工吵架
并打了起是否被公司要
开除
?
答:
公司内部有公司内部的制度,应该不至于开除吧,只要没有造成对方太大的人身伤害,没有拿东西打对方,应该没事,如果是双方都都动手了,那么,会追究主要责任和次要责任。如果,公司对于打架是零容忍,也有前车之鉴,那么,很有可能
会被开除
,一切的结果取决于公司的态度,不过,要想保住工作,主动认错也...
和领导
吵架被开除
合理吗
答:
1、和领导
吵架
一般是不应该
被辞退
的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
和领导
吵架
了
会被辞退吗
?
答:
做好自己该干的事情 二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合
发生争吵
,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你
开除
,毕竟关系在那儿摆着。但是如果你是普通
员工
而跟领导
吵架
的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导...
在餐厅上班
员工跟员工吵架
,老板也在,会怎样对待员工,会罚款吗,员工心里...
答:
不会罚款的,老板会劝你们两和好之类的话。然后必须大气点,一点吃亏就算了,古话说吃亏就是福,同事之间工作也是一种缘分。不要去计较那么多,握手合好,明天就当作什么事都没发生过,不要记仇。OK
只是因为跟领导
争吵
了几句,就
被辞退
,是否合法?
员工和
领导
吵架
可以
开除吗
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你
能
提出3个月的工资补偿。
员工
犯错被领导骂脏话,员工当众打领导,公司
开除
是否违法?1、和领导
吵架
一般是不应该...
我在一家公司上班八个月,
跟
公司的一个
员工吵架被开除
,并且罚款1000元...
答:
公司作为一般民事主体,是没有处罚权的。你可以向公司要回,如不给,可以向劳动监察部门举报
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