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员工入职9个月有年假工资吗
9月
15号
入职
的怎么算
年假
答:
请病假累计4
个月
以上的。1、公式一、符合休假资格的新
入职员工
当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休...
员工
当年
入职可以休年假吗
?
答:
在单位工作时间长的
员工
,有的可以休十五天的年假,并且,休假期间
工资
照发。带薪年假制度是我国前几年确定的,那么,员工当年
入职可以休年假吗
?下面我就给大家具体介绍下。一、员工当年入职可以休年假吗 实际上,按照有关规定,只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12
个月
以上,即可在新用人单位享有...
年假
是
入职
就有还是满一年后
答:
一些大学生刚刚毕业步入职场,很多问题还不清楚,如果去了一些克扣
员工薪水
或者假期的私企,请早点拿起劳动法等相关规定维护自己的权益不受侵害,如果有侵害,需要积极的采取措施。因此,我们需要了解
入职
满一年才
有年假吗
?带薪休假是怎么规定的? 一、入职满一年才有年假吗? 按法律规定,
职工
累计工作已满1年不...
试用期不给
年假
规定合不合法
答:
第四条
职工有
下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
第一年有公休假吗
答:
单位应当保证
职工
享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 第三条 职工连续工作满12
个月
以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当...
公司
职工年休假
怎么计算?
答:
职工
新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
新
员工入职
第一年
年假
怎么计算?
答:
前款所称
月工资
是指
职工
在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12
个月
剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 也就是说,如果
员工有
1天未休年休假,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该1天的工资,...
职工
带薪
年休假
计算方法
答:
职工
带薪
年休假
怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。带薪年假计算,举个例子:08年11
月入职
,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下:1、08年11月入职日以后的剩余...
上班第一年
有年假吗
答:
二、
年休假工资
的计算方式:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,
职工
享受与正常工作期间同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资工的正常工资。对于这些
员工
应当先计算其前12
个月
的月平均工资,其中不包含加班工资,以计薪日天数即21.75,...
...满一年可以享受年休假,是指满一年后就
有年休假
还是说满一年后开始...
答:
假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没
有年休假
。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天(不...
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