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员工以抑郁症为由请病假
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
一、开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:(1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不...
员工抑郁症
可以要求公司赔偿吗
答:
员工抑郁症
是否可以要求公司赔偿,具体如下:1、如果员工在工作期间患上抑郁症,可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的,这时公司可能存在过错,需要承担相应的赔偿责任;2、如果员工的抑郁症与工作无关,比如是因为个人生活中的原因导致的,那么公司可能不存在过错,不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以...
病假
医疗期这5个问题你搞懂了吗
答:
有些
抑郁症职工
病情较为轻微,但却很难治愈,此种情况是否应当按照特殊疾病处理则值得商榷。 对于此问题笔者认为,对于特殊疾病医疗期时间两种观点均有一定道理,出现争议的主要原因是原劳动部文件存在以下问题:1、文字表述不清,容易出现歧义;2、延长的规定与实践脱钩,文件规定延长须经企业和劳动主管部门批准,而实践的情况...
抑郁症
解除劳动合同
答:
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、
员工
有
抑郁症
医疗期最长是多久? (一...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症
的
员工
企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症
的
员工
企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
什么病可以长期休
病假
?
答:
发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。什么病能开长病假?男的
请病假
:骨折、心肌炎、阑尾炎(都可以请很长时间的假期)女的请病假:怀孕、心肌炎、阑尾炎 得什么病可以请长期病假
抑郁症
这种有程度深的 开病假,暱称。。能开。、、要,么...、。...有医院证明就能请长病假 ...
...但又不想因此丢掉工作,考虑
请病假
。请问什么样的病假才合适?_百度...
答:
休假一年,时间有点长吧!国企管理制度很严格的,
请病假
需要医院的病例,没有那个病怎么会给你。不现实!是什么原因能让你请一年的假,不可思议!我是管理企业的,不会给你这样的机会的,除非你拿出正当的理由,或者辞职,一年后企业需要的话可以考虑返聘。
有
员工请病假
但是不交病假条怎么办
视频时间 01:36
请问国企
职工
应该怎么请长期
病假
?
答:
精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。3、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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