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员工上10天班怎么算工资
月休四天,工资两干,上了二十
天班
I
工资怎样
结算?
答:
如果按
天计算的
话,月休4天,那么一个月上班26天,
工资
是2000元。你上了20
天班
,按照比例,你应得的工资应该是1538.46元。关于工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
如果
员工
22天是满勤,
10
月份上17
天班怎么算
答:
如果劳动合同有明确约定
工资
数额的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”;如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,原则上“月工资收入”以
员工
实际月工资为标准。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。另外,需要特别强度一点,即“月工资收入”不...
...21得到日工资,但是实际是6号入职,共上了20
天班
,请问
工资怎么
...
答:
固定月
工资
除以21后,再乘以20=实发工资
员工
入职7天,只上班6天,休息一天。算7天的
工资
还是6天的工资呢?
答:
员工
入职七天只上六天,休息一天算七天的
工资
正常,如果他是有一个月有四天休的话,他应该算七天的,因为那一天他虽然是他应该没有休,但是他是有控制的。
没签合同上七天
班工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于
职工
全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75
天计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
10
月只上4
天班
,
工资怎么
核算
答:
根据公司的具体规定和劳动合同来确定。按照国家规定,
员工
在正常工作时间内完成额定的工作量,获得相应的工资。员工因缺勤而实际出勤天数少于额定出勤天数,公司应该按照实际出勤天数
计算工资
,而不是按照额定出勤天数计算。
请问,公司满勤是28天,如果
员工上
了30
天班
,
工资怎么算
啊
答:
满勤28天也已超过法定的劳动时间了,可以要求支付加班费
...新来的
员工
第一个月上了28
天班
,
工资怎么算
啊?
答:
根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班
工资
。工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍
计算
加班工资。一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174 你第一个月上了28
天班
,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天...
员工工资怎么计算
,工资为2600元/月,从6月9日上班至6月30日,其中没休假...
答:
是否双休,如果是 按照
工资
除以 21.75 来
计算
每天的,然后乘以 一共上班天数 如果不是双休 就直接除以30天 再乘以上班天数。
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