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员工一个月离职三个月离职
提出辞职
后,多久可以
离职
?
答:
毕竟现在找一份工作太简单了!因此很多公司就想办法卡
离职
,特别是一线制造业的岗位,公司内部就会规定,未经批准,
员工
不得离职,否则算自动离职没有工资。很多员工不清楚,为了工资,就只能忍着一等再等。其实,并不是这样的,我们可以了解一下!一、
辞职
相关的规定是怎样的?《劳动合同法》规定,在试用...
公司主管要求
员工辞职
要提前
三个月
提出。员工该怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
为什么在电子厂工作的人,在工作几
个月
后都会选择
离职
?
答:
一般工作几
个月
就
离职
是有很多原因的,或许是精神压力比较大,或许是不喜欢这一份工作,特别是在电子厂工作的人。因为每天会有加班的工作,而且压力非常的大,所以很多人在干几个月之后都会坚持不下去,就选择跳槽或者是换其他的工作。或许有很多人是自我的意识比较高,领导一批评他们的内心就接受不了...
劳动合同规定
职工辞职
要提前
3个月
通知单位是否合法?
答:
《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
正式
员工
未满
三个月
突然擅自
离职
犯法吗?
答:
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后
三个
工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经...
...两个月和押金十三薪,但
离职
规定需要提前
三个月
,怎么
答:
建议与公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动法并未规定劳动者
辞职
需要提前
三个月
。劳动者
离职
只需要提前
一个月
书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
公司没和
员工
签合同不给
辞职
,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司没有与
员工
签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要
三个月
,只需要提前30天就行了。
三个月
一年 三年
离职
原因
答:
入职
三个月
之内,这和招聘你的HR相关。你入职后,甚至入职前最先接触的是什么?这家公司的HR,你对于新公司的了解两成靠自己上网搜,三成靠同行讲,剩下五成都是HR告诉你的。所以在你入职前几个月你需要小心翼翼的验证当初招聘你时的HR说的是否正确。最常见的就是加班问题,某些无伤大雅的问题HR...
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
答:
A、工作服发放之日满六个月,
员工离职
,可带走工作服,不扣除费用; B、工作服发放之日满
三个月
不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除30%费用; C、工作服发放之日
一个月
不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除50%费用; D、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。 六、员工着装...
在没签合同的情况下,干不够
一个月离职
有工资吗?
答:
首先,新
员工
入职
一个月
之内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
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