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告公司劳动仲裁有时间规定吗
员工以没签劳动合同为由,申请
劳动仲裁
,要
告公司
,公司有机会胜诉吗?
答:
、如果员工因为没有签订劳动合同而申请
劳动仲裁
并
起诉公司
,公司胜诉的可能性较小。公司可能会寻找是否存在离职协议,其中是否明确表示双方之间的纠纷已经解决。如果存在这样的协议,公司胜诉的可能性会增加。、目前,公司应尽力减少损失:1、与员工进行沟通。根据目前的情况,公司可能需要支付员工自7月入职起四...
领导不批辞职报告怎么办啊?
答:
根据现行
劳动
法第三十七条之
规定
你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管
企业
批与不批30天后合法离职,然法律讲求证据,为防到时
公司
耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
员工违反
公司规定
遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?
答:
违法。,给
用人单位
造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请
劳动仲裁
解决。法律依据如下:根据《工资支付暂行
规定
》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
我把
公司告
到
劳动仲裁
了,对
公司有
什么影响?
视频时间 01:08
把
公司告
到
劳动仲裁有
作用吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另
有规定
的外,可以向人民法院提起诉讼...
公司
不交社保,我可以
告
它吗?
答:
(四)
用人单位
遵守女职工和未成年工特殊
劳动
保护
规定
的情况;(五)用人单位遵守工作
时间
和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
关于试用期内不给工资是否合法
答:
用人单位有
下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
劳动
合同到期几个月了,
公司
没有找我续签,有理由找公司赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》中
规定
:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
在职时去
劳动仲裁告公司
去 公司能辞我吗
答:
在职时去
劳动仲裁告公司
,公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人,否则将承担支付经济补偿的后果。在职时去申请劳动仲裁维护自己的合法权益,在与公司双方劳动合同未实际解除或终止前,任何一方都有权提出来与对方解除劳动合同,但并不代表这种解除就是合法的,不代表不可以再次通过申请仲裁的方式来维护...
劳动仲裁
需要请律师吗?
答:
法律并没有强制
规定劳动仲裁
要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行...
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