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合同续签三个月可以吗
公司在外地在本地委托一个公司跟劳动者签
合同
不给试用期签合同上保险...
答:
答:《劳动
合同
法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(9)问:单位只签一年劳动合同,试用期
三个月可以吗
?答:这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月...
劳动
合同
必须要签一年吗
答:
一、签不超过一年的劳动
合同可以吗
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
央企试用期用签
协议吗
答:
在试用期满后,只可能出现两种情况,要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退,要么是依据劳动
合同
享受新的待遇和权利。在双方约定的试用期满后,单位找任何理由要求与毕业生再约定一个试用期,往往会超过六
个月
或与相应的劳动合同期限不符,这是不能接受的。 6、
续签
劳动合同重复约定试用...
劳动
合同
连
续签三
次以上还需要再签吗
答:
3、如果协商失败,最好是让公司辞退你,这样你就
可以
拿到补偿金,根据你的工作时间,你能拿到
三个月
工资的补偿。你主动辞职的话,是没有经济补偿的,但鉴于半年多没有签劳动
合同
,你还是可以要求补偿,金额是2倍月工资。法律客观:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
续订
劳动合同是...
三年
合同
到期公司不
续签
有赔偿吗
答:
有赔偿。劳动
合同
到期,公司不
续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
公益性岗位
合同
到期怎么办?
答:
根据新劳动法 公益性岗位三年后正式? - : 根据新劳动法,公益性岗位三年后
可以
转正. 劳动
合同
法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...公益性岗位三年后是否能转正? - : 公益性...
新劳动
合同
法前已签两次合同现期满还可
续签吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同...
三年
合同
到期公司不
续签
有赔偿吗
答:
三年合同到期公司不续签是否有赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:1、如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者
可以
向用人单位要求经济补偿;2、如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿。劳动合同到期用人单位不
续签合同
的,应当按照本人满三年的工龄支付
三个月
工资...
三年劳动
合同
试用期最长多久
答:
六个月。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至
三个月
;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
续签
的劳动
合同
还有试用期吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式...
试用期过了就算转正吗
答:
工作不满一年,要赔偿一年的工资。 另外,如果签订了一年的
合同
,过了一年多,单位仍不与职工
续签
,而且辞退了职工,那么要赔偿两
个月
的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,
可以
办理解除手续。三、试用期有离...
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