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合同未到期被辞退补偿标准
被
公司辞退
,请问无固定期限劳动
合同
解除
如何赔偿
答:
用人单位提出与劳动者解除无固定期限劳动
合同
(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
合同没到期被
公司无理由
辞退
,我能要求公司支付哪些
答:
劳动者
没有
《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。...
达到退休年龄
合同未到期被公司辞退
是否有经济
补偿
答:
一、到退休年龄公司辞退有补偿吗 1、到退休年龄
公司辞退没有补偿
。按照我国的
规定
,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动
合同
即使
还没有到期
,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
无固定期限员工
辞退赔偿标准
是怎样的?
答:
无固定期限劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是
没有
区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订...
返聘
合同未到期辞退
有
赔偿
答:
你要问的是返聘
合同未到期辞退
有
赔偿
吗?没有。根据查询华律网官网得知,退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,在解除合同时是没有经济
补偿
的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
劳动
合同未到期被公司辞退
,公司只
补偿
一个月工资是否合法呢?
答:
因为
公司
在程序流程上有非法的,消除
没到期
的劳动
合同书
,这样的事情要是没有和员工协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属于违反规定解除劳动关系。依照劳动合同法第八十七的相关规定,理应给与经济补偿二倍的经济赔偿。经济
补偿标准
的是一个半月,...
签劳动
合同
一年!但工作不到一年
被辞退
!怎样
赔偿
答:
亲,你好,很高兴为你解答。签了劳动
合同
一年
被辞退
,如果是无故辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十七条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同
期内
公司
提前多久
辞退
员工可以不支付
补偿
金
答:
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、违法
辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本...
合同
不
到期公司
无故
辞退
我.现在工作两年7个月可以.要求
赔偿
多少_百度...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同未到期
,
公司
以工作表现不好
辞退
答:
劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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