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合同期被辞退怎么赔偿
试用期己过三个月现
被辞退怎么
补偿?
答:
看辞退的依据,如果依据劳动
合同
法第39条辞退且有证据是没有经济补偿金的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿
金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
试用
期被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
试用期三个月后
被辞退
有补偿吗
答:
如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动
合同
,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内
辞退
员工是否需要
赔偿
需要分情况...
劳动法试用
期被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用
期被辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用
期间被
...
试用
期被辞退
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用
期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期无过错
被辞退赔偿
标准
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
试用
期被辞退怎么
补偿
答:
试用
期被辞退
应当按照以下情形进行补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿
金。辞退的情形...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
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