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合同期被辞退怎么赔偿
公司
在
合同期
内
辞退
员工,应该
如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
签了3次
合同被公司辞退怎么赔偿
答:
续签第三次劳动
合同
就符合签订无固定
期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同
未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动
合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从
公司
离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
被辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
被辞退怎么
谈
赔偿
1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
上班一个月被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
上班一个月被
公司辞退怎么赔偿
要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动
合同
,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
合同
未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
被
公司辞退如何
争取2倍
赔偿
答:
4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件,以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,属于合理辞退,不需要支付
赔偿
金。反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付赔偿金。综上所述,试用期不通过
被辞退
是没有补偿的。劳动
合同
法规定,劳动者在试用
期间
证明不符合录用条件...
合同
未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
还有半年退休,无限期
合同被
裁员
怎么赔偿
免费?
答:
无固定
期限
劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
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