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可以拒绝公司安排的出差吗
拒绝出差
被辞退有赔偿吗
答:
单位不能以
拒绝出差
作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成,申请仲裁。如果公司没有理由解除合同,
可以
要求赔偿金。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从
公司安排
,不服从公司管理
安排的
员工,...
公司
会因为员工
拒绝出差
而辞退员工吗
答:
如果是身体原因不
能出差
,当事人有权利
可以拒绝出差
;如果
单位
以此辞退员工,员工可以申请劳动仲裁申请赔偿。
不愿
出差
被开除还要求写离职单这样
可以吗
?有没有补偿,有哪些补偿?_百度...
答:
1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人
单位可以
依法解除劳动合同且不支付经济补偿金,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人
单位安排出差
,劳动者
可以拒绝
,如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同...
公司
老让自己
出差
,怎么才能婉言
拒绝
呢?
答:
公司可以安排拒绝
经营商务旅行加班是员工和员工的一致性,要求员工在法律假期或公共假期工作。因此,展出商务旅行,以及雇主是否应该支付加班费,这个问题无法推广。如果为期两天的劳动者提供劳动力,因为工作日不是正常工作日,根据第44条第44条第44条的规定:“有以下情况之一,雇主应根据劳动者支付高于劳动...
公司安排出差
3天,我不愿意去,经理就威胁要调岗,我觉得他说到做到,我...
答:
一切按照合同内容进行。你不服从
安排
,本身就违反了劳动合同,甲方当然有理由对你做出处理。看来你是对劳动合同的理解不够,这本是一份具有法律效应的契约合同,对当事双方都做了规定和限制,除非是一些违反法律的命令乙方是
可以拒绝的
,否则乙方应当是无条件的服从和执行。你做任何准备都没用,要么服从,...
合同里写同意
出差
实际
可以拒绝吗
答:
可以
。
怎么
拒绝出差
答:
首先就是这个一身多职,这就说明这个老板为了省钱真的是不容易,忽悠着你把一些不是你份内的事情都交给你做了。然后你跟老板居然处的还是不错的,8年。直到你的爱人怀孕生孩子,老板让你
出差
,矛盾才产生。(这里也有可能是老板觉着给你的薪水
可以
了,但是你自己感觉自己做了这么多额外的工作,理应拿...
公司
要求
出差
1个月,
不同意
就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答:
首先,根据中国《劳动法》规定,
公司
应当尊重员工的合法权益,保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面
安排
员工出差一个月,而未经过与员工协商和达成共识,则可能违反了《劳动法》的规定。其次,如果员工
拒绝出差的
原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司强制要求员工出差一个月,...
公司安排出差
员工
拒绝出差
单位以不服从安排辞退合法吗
答:
如果
单位的
安排不合法或不合理,则劳动者不服从
安排单位
不
能
辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从
安排的
,则用人
单位可以
依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
公司派我
出差
,我由于身体不适,要求住单人间,
公司拒绝
,期间我提过想辞职...
答:
公司应该同意您的病假;其次,因为您请病假,不能按时
出差
为理由,公司就认为您不服从
公司的安排
,就给予您书面警告,这是不合理的。如果影响到劳动关系的履行或者工资,可以要求撤销。最后,劳动合同已经对岗位进行了明确,在未经和你协商一致的情况下,公司不可以单方调整您的岗位,否则你
可以拒绝
。
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