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口头让加班有加班费么
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣
工资吗
...
答:
换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除
工资
只是在中层干部会上
口头
传达,公司规章制度没有该项内容。即使有...
用人单位要求员工加班的时候从来不给
加班费
,这种情况是否合理?
答:
员工是没有任何的必要,免费的给公司进行工作,如果公司没有给
加班费
的话,那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干,公司如此不为员工的利益着想,赢会让员工非常讨厌,在这家公司进行工作。在这里,小编也是建议大家,如果要让员工进行加班的话,一定要支付给员工相应的加班费,...
工资
单写基本工资1700但老板
口头
说3500告他
加班费
少给有用吗强制要求...
答:
如果没有签订劳动合同,那么,其实老板这样招工是违法的行为。你当然可以去劳动局告他,但是结果和过程不一定就是你想的那么简单。如果涉及的工资金额并不高,而且你对这个老板也不太满意,那么你可以选择辞职不干,但是你的工资你的
加班费
,一定要让他给你结清。他如果不给,那么你就去政府部门的劳动...
...节假日节和超时间工作是不是应该
有加班费
呢?
答:
用人单位安排在法定工作时间以外加班的,应当依法支付
加班费
。法定节假日安排加班的,支付不低于正常工作时间三倍的工资。
我在酒店上班店里中秋节不放假 也没
有加班费
,只说过了节日可以休息一天...
答:
以上答案建立在你去劳动仲裁申请 首先 按照劳动合同法的规定 用人单位如果在法定节日要求加班 应当支付工资的3倍 也就是300%的工资 所以如果你在解除劳动关系后 申请要求对方支付此项请求 在有证据证明加班确实存在的情况下 劳动仲裁委员会会支持你的请求 即可以要到
加班费
补充:你不想干的时候 以...
加班的时候
有加班费吗
答:
工作日和法定休假日加班的
有加班费
,休息日加班不能补休的有加班费,但实行不定时工时制度的除外。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
公司领导让员工加班,并不给员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以公司就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上下班,要么就付
加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
单位说给
加班费
,但是老是
口头
承诺,不给书面证明,以后不加班可以,
答:
劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付
加班工资
或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员...
因工作原因下班晚,就可以要求
加班费么
?
答:
此时维修工超过下班时间所提供的劳动实际仍然应当构成加班,用人单位仍应当支付
加班费
。在劳动争议案件中,用人单位对此辩解为劳动者工作能力问题导致其只能通过延长劳动时间完成工作任务,进而主张不构成加班的,用人单位应当对此承担举证责任。因为依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位负有严格执行劳动定额标准...
领导说
加班
给算一天工资,开
工资的
时候公司不给算,这样合理吗?_百度...
答:
不合理且不合法 计算
加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
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