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去一个公司没人安排工作
入职之后没有人交接
工作
内容,应该怎么办?
答:
独立是生存的本能,尽快适应融入
工作
。
公司
如果经济条件不好,不管有没有人带,都是要暗暗的准备走了。很多公司的状况有时并不是我们入职的时候就能知道的,必须进去了工作才会了解到。新员工
没人
交接工作现在是
一个
比较普遍的情况,公司业务量大,人手也不够,或者说老员工就那么几个,要培训也管不过来...
入职一家销售只有5个人,好像没
一个人
都想走的
公司
要坚持吗?
答:
那就没必要再坚持了吧,毕竟就几个人的
公司
,而且每个人都想走,说明公司前景不好,或者工资福利待遇不是太好,没能让员工满意,你应该是视情况而定,先做好手头
工作
,再考虑一下之后的事
临时有机会要跳槽但是
工作没人
接手怎么办
答:
作为员工,你能够想到自己如果跳槽,而自己的
工作没人
接手,说明你是一位敬业的好员工。当然人往高处走,你有机会跳槽,当然也要把握好跳槽的机会,因为对于你来说,跳槽的机会也不是经常有的。同时对于
公司
来说,你的工作岗位也不是没有人无法替代的。如果你敬业一点,可以在跳槽成功的同时,也多给...
面试中晾你半小时以上的
公司
还有必要进吗?
答:
最后没有面试也是一种正常的结果。其次,从
企业
的角度来看,作为资金方面,企业让候选人等待半个小时甚至
一个
小时是很自然的。毕竟,作为
公司
的领导者,必须有很多忙碌的
工作
,也许工作很紧急,你必须先完成之前你有时间面试候选人,如果求职者甚至觉得不耐烦的等待面试,它必将在未来不会出现更多的问题。
工作
中
没人
带全靠自己摸索自学是怎样一种体验?
答:
简单而无人带的
工作
,能够考验
一个
人的能力,心态。毕业生刚进入
公司没人
带,正是一次很好的锻炼机会,抓住一切机会,乘风破浪吧。
公司
岗位空缺三个月但是一直不招人,部门经理可以拒绝
安排
这个岗位
工作
吗...
答:
甚至有可能干不下去……这个时候,就要看你自己的态度了,在此之前作好心理准备,别到时候事情发生了,你又后悔又尴尬……我只是把可能的结果说出来……每个人的情况不同,也许你要养一家人不能轻易失去
工作
,也许你还有更多选择,就算没有这份工作也
无
所谓……这个看你自己了 ...
自己投简历去面试,发现
企业
可小没啥人,无奈填了简历,然后找借口溜走,合 ...
答:
不太合适。借口溜走,有点不讲诚信了。其实,求职,是双向选择的过程。如果对那家
企业
不满意,你完全可以提出一些客观理由来拒绝对方。这样做的话,合情合理,对方无话可说。
为什么领导在找不到可替代的员工就要想尽各种方法不让走?
答:
这是因为每个
工作
都有相应的人选。即便一个员工本身不是不可或缺的人才,对于很多基层员工来说,基层员工都没有办法直接离职。在
一个人
想申请离职的时候,这个人最起码需要提前30天提交书面的申请资料,并且尽可能帮助领导和
公司
找到能够替代自己的人选,这样才能让自己的工作无缝交接出去。有些工作本身也...
在
一个
越来越颓废的
公司上班
是种什么感受?
答:
更换单位的一个选择。适时提前的考虑自己的退路,是为自己生活做好准备。因此要注意,假如你在
一个公司
松松散散的
上班
,就可以完成一天的
工作
,没有人管没有人约束的时候,这并不是一件很好的事情,这说明这个公司已经开始出现了问题。如果你发现周边的同事都是这种状态的话,那就更加注意了。
公司
正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...
答:
离职是自己的事,跟
公司没
多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上走人。至于公司能不能够找到新人,能不能快速
安排
人来接替你的
工作
,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前
一个
月通知公司说要离职。
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