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原则上核心涉密人员每
涉密人员
管理的基本内容是
答:
涉密人员分类管理 1、在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。3、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。4、涉密人员的合法权益受法律保护。5...
涉密人员
分类确定和上岗审查应遵循什么
原则
答:
涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的
原则
。以岗定人。保密法第三十五条规定:“在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。”因此,机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定,根据国家秘密事项、...
涉密
岗位
人员
等级分为哪三级
答:
部分
涉密
机关在一些业务岗位也有涉密要求,比如机要局、纪委、公检法司机关相关业务岗位,因为涉及重大事项或重要
核心
问题,有一定的保密要求,也属于涉密岗位。从事涉密岗位
人员
,有严格的政审要求,需要签订保密协议,并按照保密规范执行工作流程。碰到涉密事项
原则上
要求物力隔离互联网,不能使用微信、QQ或其它...
核心涉密
岗位是指3年内产生
答:
是。涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。核心涉密岗位是指近三年内产生、办理接触使用绝密级国家秘密事项的工作岗位。涉密人员分类,将在不同涉密岗位工作的人员分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员。
涉密人员
审查应遵循什么
原则
答:
3、坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员,保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏,同时也要严格控制,确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。4、以岗定人。保密法第三十五条规定:“在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,...
涉密
信息设备使用
人员
、管理人员离职、离岗时,单位如何处理?
答:
在办理离职手续后,需签订涉密人员离职离岗保密承诺书,实行脱密期管理。按照规定,脱密期一般为:
核心涉密人员
3年,重点涉密人员1.5年,一般涉密人员6个月,并遵守以下规定:(1)脱密期未满,
原则上
不因私出国。因特殊情况需要隐私出国的,须经公司保密领导小组审批,公司保密工作机构应当详细记录涉密...
涉密人员
出入境问题
答:
如果已经办好了护照和签证就不需要。1、在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,
原则上
不得因私出国(境),包括香港。脱密期一般为:
核心涉密人员
3年;重点涉密人员1.5年;一般涉密人员6个月。2、属于一般涉密人员,公司说的登记备案应该是指在保密部门登记备案,以便于今后的保密教育和培训及人员...
涉密人员
离岗离职后
答:
涉密人员离岗离职应实行如下管理:1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理;2、涉密人员离岗离职前,应当将所保管和使用的涉密载体全部清退,并办理移交手续;3、涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密;4、一般情况下,
核心涉密人员
的脱密期为2年到3年...
涉密人员
未经同意擅自申办出入境证件的应当根据不同情况采取什么等处理...
答:
如果已经办好了护照和签证就不需要。1、在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,
原则上
不得因私出国(境),包括香港。脱密期一般为:
核心涉密人员
3年;重点涉密人员1.5年;一般涉密人员6个月。2、属于一般涉密人员,公司说的登记备案应该是指在保密部门登记备案,以便于今后的保密教育和培训及人员...
涉密人员
应当签订什么严格遵守保密规章制度
答:
涉密人员应当签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度。一般情况下指凡因工作需要,合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。涉密人员分为“
核心涉密人员
”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级。核心涉密人员的定义和范围核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密...
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