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压半个月工资月底离职怎么算
现在处于试用期,7
月份
的
工资
到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
压10天
工资怎么算
的?
答:
压10天工资
怎么算
的?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,一
个月
为三分,三分减一分为二分。即为
月工资
的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
...就是我要
辞职
报告不给。然后到了发
工资
的日子不发。这个
怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
压半个月工资离职
的时候不给
怎么
办
答:
干了
半个月辞职
不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,根据我们国家《劳动法》第51条规定,法定节假日也应当依法支付工资,也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。一、干了半个月辞职不给
工资怎么
办? 干了半个月辞职不给工资可以向上一...
离职压半个月工资
老板不给我
怎么
办
答:
法律分析:1、
离职
时公司就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
公司押
半个月工资
是
怎么样算
的
答:
法律分析:一般
压半个月工资
,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
老板本来说每个月25号发
工资
已经拖欠到
月底
也不发工资
辞职
还要打辞...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...因生病要
辞职
老板说压办
个月工资
不给
怎么
办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我六月初因家里有急事又请不到假,然后
辞职
,经过领导同意把
工资算
出
答:
我六月初因家里有急事又请不到假,然后
辞职
,经过领导同意把
工资算
出来了,说到七月初发工资的时候直接打我卡里,结果七
月份
我打电话给经理他说老板说我没提前辞职要扣我工资,然后工... 我六月初因家里有急事又请不到假,然后辞职,经过领导同意把工资算出来了,说到七月初发工资的时候直接打我卡里,结果七月份我...
压半个月工资
是
怎样算
的
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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