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压半个月工资月底离职怎么算
7月15上班8月押
半个月工资
11
月辞职
工资
怎么算
呢
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
压半个月工资怎么算
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压半个月工资怎么算
正常工资
答:
法律主观:
压半个月 工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律客观:《关于工资总额组成的规定》...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
1、
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压半个月工资怎么算
,我8.7日上班,请问下个月能拿到多少钱?
答:
压半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在
辞职
后领到。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司给员工半月发
工资
合法吗?
答:
公司的
工资半个月
发一次,只要是合同当中约定的就是合法的。。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
服务员
压半个月工资怎么算
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司拖欠
工资
不发!
怎么
做才能快速有效的拿到工资!
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者,至少每月支付一次。这里的每月是指自然月,即每月1日至
月末
30日。如果公司压一
个月工资
,像1
月份工资
,在2月28日前还...
压半月
工资怎么算
的
答:
一、
压半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》 ...
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