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厂里停工停产怎么赔偿
工厂停工停产
工资
怎么
发放
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。停工留薪的工资,按照员工...
如果
工厂
没有订单给工人放假,可以要求
赔偿
吗
答:
不应该扣工资和补贴,因为非因劳动者原因造成
工厂停工
、
停产
的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
工厂停工停产
三个月可以申请离职
赔偿
不
答:
只要
工厂
还在按规定发放工资或者生活费的,以及交纳社保的,那么劳动合同没有解除,如果申请离职,那么属于自离,这个是没有经济补偿金的,如果工厂没有按规定发放工资或者生活费,或者交纳社保的,可以按照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。法律依据:第三十八条 用人单位有...
停工停产
一年后解除劳动合同
赔偿
方法
答:
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样。 1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。 3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等 ...
工厂
【民营企业】
停产
,工资
怎么
办?
答:
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此有相应的规定。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
工厂停工
一个月工资
怎么
算
答:
法律分析:
停工
、
停产
在一个工资支付周期内。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人...
深圳劳动法,
厂里
货源不足,经常放假,工资
怎么
算
答:
非劳动者原因造成单位
停工
、
停产
的,用人单位应依法在第一个月按劳动者全薪支付工资;第二个月起,劳动者付出劳动的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;劳动者未付出劳动,可以按当地最低工资标准的80%支付生活费。根据《广东工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位...
工厂停工
期间工人工资
怎么
发放
答:
工厂停工
期间,按照以下情况发放工人工资:如果不是因劳动者个人的原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动...
工厂
因发生疫情中途
停工怎么
处理?
答:
【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业
停工停产
在一个工资支付周期内的,...
因第三方强占导致
停工停产
由谁对职工支付
赔偿
金
答:
企业应当对职工支付
赔偿
金。企业同时也可以向第三方追偿。非因劳动者原因造成企业
停工
、
停产
、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
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