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单位调岗3个前提条件
公司逼你离职怎么办?
答:
公司单方面
调岗
是无效的。 2.加大工作量。 *解决办法:首先,收集工作量增加或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》第三十五条,用人
单位
需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集...
调岗
需要提前一个月通知吗
答:
法律分析:劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人
单位
的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不...
公司待了三年后面
调岗
了,调岗后没有再签合同,现在公司要辞退怎么...
答:
公司不辞退你故意
调岗
怎么办 公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意...
员工生病可以调整岗位吗
答:
首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为
3
-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,
单位
是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者...
...
单位
以员工不能胜任为理由强制要求员工
调岗
,员工现所处部门预定部...
答:
用人
单位
因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的
条件
下延长工作时间每日不得超过
3
小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
不服从
调岗
被辞退能赔偿吗
视频时间 00:31
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,用人
单位
不得单方面
调岗
降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
公司要给我
调岗
说那里缺人、我有异议没去,公司就把我辞退了。求一份辩 ...
答:
即使劳动合同中约定了用人
单位
可以根据经营需要合理调整员工的工作岗位,用人单位仍然有义务证明其做出的调整具有充分的合理性。既然公司不能证明
调岗
的合理性,那就必须按原劳动合同中的约定继续履行应尽的合同义务。劳动对于劳动者来说既是义务也是权利,用人单位拒不提供约定的劳动
条件
属于违法行为!公司的...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
二审法院则认为公司
调岗
王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性,属于违法终止劳动合同,判定公司赔偿王女士94380元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
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