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单位调岗3个前提条件
企业可以随意
调岗
吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
就协议
调岗
而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人
单位
与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。 单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在未与员工协商,未经员工本人同意的情况下进行的调岗,是用人单位行使用工自主权的体现。 企业单方调岗需要具备哪些
条件
才...
企业对员工
调岗
需要注意的事情
答:
根据法律规定,用人
单位
如果想要
调岗
,必须事先和劳动者协商一致或者在劳动合同中提前做好约定,方可进行。同时在一些法定
条件
下,用人单位也可以单方面做出决定,如劳动者医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作的、签订劳动合同的客观情况发生重大变化、劳动者因工致残被鉴定为五级和六级伤残、孕期女职工予以减轻...
公司
调岗
需要提前多久告知员工书面还是口头
答:
公司
调岗
需要提前30日以书面通知。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
调岗
应遵循的原则
答:
1、合法原则。合法原则是前提,订立合同需要合法、解除合同需要合法,变更劳动合同也需要合法,这是一起民事行为发生效力的
前提条件
,不合法的民事行为难以得到法律的支持,也难以在实务界得到保护;2、协商原则。《劳动合同法》第三十五条规定"用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工不能胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的
前提
下企业有单方调岗的权利。
公司可以随意
调岗
吗?
答:
如果劳动合同中已经约定了
调岗
的行为,那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是降薪了。如果存在这种行为,员工要保留相应的证据,然后明确拒绝公司的调岗安排,做好后续维权准备。当然,很多公司是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。的确,《劳动合同法》有规定,但还有一个很重要的
前提
,就...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
三
,用人
单位
行使用工自主权,单方调整劳动者工作岗位(一)法定情形下的单方
调岗
1、《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
员工不能胜任工作,
单位
应如何
调岗
答:
员工不能胜任工作,
单位
应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再
调换岗位
或待岗等 ...
公司不辞退你故意
调岗
可以吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人
单位调岗
行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。三、调换岗位必须同时具备下列
条件
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要; 2、调岗必须不...
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