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单位签订劳动合同不给员工
公司
不给员工签合同
是否犯法
答:
公司
不给员工签订劳动合同
是违反法律的。公司不给员工签订劳动合同的情况属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向当地劳动监察部分投诉,或提起劳动仲裁。建立劳动关系后公司应该及时与员工签订劳动合同,否则需要向劳动者进行赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
签了劳动合同
但是没交五险一金是合法的吗
视频时间 00:32
公司不与
员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人
单位
之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面...
用工
单位不给员工签订劳动合同
,是违法吗
视频时间 01:32
辞退
员工
流程和
劳动
风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除
劳动合同
的情形时,需第一...
公司不和
员工签订劳动合同
怎么办
答:
公司老板不和
员工签劳动合同
的处理方式是:依法向单位提出相应的经济补偿金,并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人
单位不签订劳动合同
,存在视为已经订立无固定期限...
公司
没
和
员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司
没给员工签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
工作
单位不给员工签订劳动合同
该怎么办
答:
发财了,保留好双方存在实际
劳动
关系的证据,离职的时候到劳动部门申诉,双倍工资啊
用人
单位没给
我
签合同
。有什么原因
答:
一些用人
单位不签劳动合同
,自然也不会
给员工
购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工
签订劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不
签合同
,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍...
这6种
劳动
纠纷
答:
只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者
签订
一份劳动合同之后就万事大吉?
没有
注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面
劳动合同为
由要求用人
单位
支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
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