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单位直签合同和派遣签
直签和
劳务
派遣
区别
答:
直签和
劳务
派遣
有三个区别,分别是:1、劳动关系的不同。一个与用人单位具有劳动关系,而另一个则不具有劳动关系;2、权利不同。劳动者
与单位
间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之提供社会保险,劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等;3、义务不同。权利义务主要体现哪些方面1、...
公司
直签和
劳务
派遣
有啥区别
答:
劳动关系的不同、待遇的不同。根据查询法律快车显示:1、劳动关系的不同:
派遣
是与第三方签订的劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人
单位直接签订
的劳动合同,也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。2、待遇的不同:在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比...
单位直签和
劳务
派遣
哪个好
答:
法律主观:直签和劳务派遣区别:
合同签订
的主体不同。劳动者与
单位直签
的,是劳动者与用人单位之间经协商一致
签订合同
,双方为劳动关系,劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的,由劳动者
与派遣单位签订
劳动合同。 合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及...
合同直签
是什么意思?
答:
劳务
派遣合同
指的是由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,之后再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。和其对应的就是
直签合同
,是属于最普遍的劳动合同形式。直签合同就是指的劳动者和用人
单位直接签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务
派遣单位派遣
...
单位直签
是什么意思
答:
直签合同
是与劳务
派遣合同
相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人
单位直接签订
劳动合同。因此,劳动合同的主体就是...
直签和
正式编制有啥区别
答:
劳务
派遣单位
与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。综上所述,编制具有长期性稳定性工资及福利由财政保障,
直签合同
则属于合同有期限性相对...
劳务
派遣
公司
签合同与
直接用工
单位
签合同区别
答:
法律分析:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的
单位签订
劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣
工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同...
第三方
签合同和
公司
直签
有什么区别
答:
第三方
签合同和
公司
直签
区别如下:1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人
单位
,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;2、
签订
时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;3、适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同是《中华人民...
直签合同和派遣
合同的区别
答:
结论:
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务
派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 解析: 1、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工
单位和
劳动...
第三方
派遣和单位直签
有什么不同
答:
第三方
派遣和单位直签
的不同如下:1、劳动者管理的责任主体不同,发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务
派遣单位
的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算...
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