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单位直签合同和派遣签
直签合同和
劳务
派遣
有什么区别
答:
结论:
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务
派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 解析: 1、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工
单位和
劳动...
劳动
派遣
公司与其依法
签订
劳动
合同与直签合同
的区别
答:
结论:
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务
派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 解析: 1、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工
单位和
劳动...
事业
单位直签
是什么意思
答:
劳务
派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是
直签合同
,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人
单位直接签订
劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的...
直签和
劳务
派遣
哪个好
答:
劳务派遣是劳动者与第三方(劳务派遣公司)签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系,也就是公司的编外人员,没有公司编制。而公司直签则是劳动者与用人
单位直接签订
的劳动合同,劳动者是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在直接劳动关系的,有公司编制。劳务
派遣合同
以提供劳务为目的,是以派遣...
第三方和
直签
的区别是什么
答:
法律分析:
直签签
的是劳动合同,第三方签的是劳务
派遣合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反...
和
单位直签合同
是什么意思
答:
劳务
派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是
直签合同
,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人
单位直接签订
劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的...
直签合同
是什么意思
答:
法律分析:
直签合同
是和劳务派遣相对应的一个概念。劳务
派遣合同
指的是由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,之后再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。和其对应的就是直签合同,是属于最普遍的劳动合同形式。直签合同就是指的劳动者和用人
单位直接签订
劳动合同。法律依据:《中华...
公司
直签
是什么意思
答:
法律分析:
直签合同
是与劳务
派遣合同
相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人
单位直接签订
劳动合同。一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;二,劳动
合同签订
后,其主体...
劳务
派遣与单位直签
答:
法律主观:劳务
派遣
需要
签合同
,签合同应注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳务保护和劳务条件是否齐备,劳务报酬、社会保险是否明确,劳务纪律是否约定,劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工
单位
的劳动者同...
正式工和
直接签
好还是劳动
派遣
好
答:
再加上劳务派遣通常都是有期限的,若国企
与派遣
公司的
合同
到期后不选择续约,那么员工也依然会失业。可若是员工选择正式进入私企这条路,那么员工在
签订
劳动合同时就是与私企签订,相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说,
直签
要比劳务派遣更具保障。二、直签私企的前景要比以劳务派遣的...
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