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单位未签劳动合同赔偿
用人
单位没
有注册公司 无
合同
辞退员工
赔偿
问题
答:
用人
单位没
有注册公司,也没有营业执照,就是个黑作坊。
没有签订劳动合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需从第二个月起支付二倍的工资。没有依法缴纳社保违法,应予补缴。在催交两个月后没有任何说明直接辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。按照最...
没有签订劳动合同赔偿
金怎么赔?
答:
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人
单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。二、
未签劳动合同
又被辞退后会有什么
补偿
?用人单位承担支付劳动者...
工作六年
单位不
续签
合同
需要
赔偿
吗
答:
3.代通知金劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人
单位没
有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于
未签劳动合同
,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第...
没签劳动合同
怎么申请
赔偿
答:
劳动争议律师整理了关于
未签订劳动合同
导致
赔偿
的相关法律规定,以供参考。若需专业法律建议,请咨询律师。一、未签订劳动合同如何申请赔偿?劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人
单位
支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
单位没签劳动合同
辞退员工怎么要求
赔偿
答:
法律主观:
单位
如果
没有
与 员工
签订劳动合同
,那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资,最长支付11个月的工资
补偿
金,同时你可以要求支付辞退你的 经济补偿金 ,计算方式是实际工作满一年的
赔偿
1个月工资,不满半年的赔偿半个月工资,超过半年的也是赔偿1个月工资,你可以根据你的实际工作期限...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在我们日常生活中,无论是自身经历还是观察到的案例,都可能遇到
未签订劳动合同
的情况。关于
未签劳动合同
的
赔偿
问题,以下内容将分别从员工拒签和公司拒签两个角度进行说明。1. 员工拒签劳动合同 如果员工在入职一个月内明确拒绝与用人
单位签订
劳动合同,用人单位可以书面通知终止劳动关系。在这种情况下,用人...
用人
单位没有签劳动合同
,也没有交保险,怎么申请
赔偿
?
答:
劳动
者可以到用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力...
未签
劳务
合同
的
劳动赔偿
怎么计算?
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
未签订劳动合同
的风险有哪些?1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
单位未
与劳动者6年
未签订签订劳动合同
怎么赔
答:
这对企业是不利的。 2、
未签劳动合同
需赔双倍工资。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 3、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
企业
未签订劳动合同
为什么要
赔付
答:
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。一、
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
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