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单位少发工资该怎么解决
单位
不安排工作,又没有
发工资
。我
该怎么办
?
答:
你现在可以到劳动部门进行工伤认定,工伤认定不需要你完全康复,认定工伤后,到劳动能力鉴定部门进行劳动能力伤残等级鉴定。根据鉴定结果,向你所在
单位要工资
,一次性伤残补助费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。如果单位拒绝向你支付,可以通过劳动仲裁申诉。
单位
不安排岗位 、不
发工资
、 不给过节费 我
该怎么办
?
答:
你好,你可以要求
单位发
基本
工资
和你这段时期内的收入损失。至于中秋节是否有过节费每个企业都有不同的福利安排,不可等同视之!单位没有给你安排合适工作却让你填写辞职报告这是违法的,你可以申请劳动仲裁,并要求他们支付你合同期内全部的基本工作,一般如果是3年的合同就是基本工资*36,而且你还要...
工资
算错了多发了
应该怎
处理
答:
综上所述,如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位;如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。按实际情况,
单位工资发
多
给
劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。...
老板辞退员工
工资该怎么
发
答:
如果是正常辞退,则在办理解除合同手续的时候将
工资
一并结清,计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应当支付经济补偿金,按照员工在
单位
的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
公司效益不好
给
员工放假,
应该发工资
吗?
答:
公司效益不好给员工放假,
应该发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司不按时
发放工资
有哪些原因?
答:
至于要害怕的情况就是你的直接领导人间蒸发,完全联系不上(排除掉刑事案件),另外还有管钱的财务负责人,管人的HR之类的也找不到人,基本你的
工资
大概率要凉~如果只是拖了一个月,那就是你运气好,很多情况下是这些关键岗位早几个月就已经偷偷离职,你不知情白干几个月的活~另外还有就是你的...
员工拒绝加班被开除
该怎么
赔偿?
答:
如果员工确实存在严重违纪或违法行为导致被开除,用人
单位
可以按照劳动法规进行赔偿和解除合同。具体的赔偿金额需要根据员工的实际工作年限、
工资
收入等因素来确定。用人单位应当依法支付员工的劳动报酬以及与其终止劳动关系有关的各项合法权益,如年度奖金、福利待遇、社保等。 总之,用人单位在拟定劳动合同时应该明确约定员工的...
上班一周后发现公司已三个月没
发工资
,还有必要继续做吗?
答:
不过,就我们每个职工个体而言,已经几个月发不出工资,这叫我们
如何
维持生计呢?因此,对于一家几个月都无法发放薪酬的
单位
来说,我们如果有其他可以选择的路,那最好就不要靠近这个有可能成为死胡同的路。当然,很多朋友说,要去了解单位为什么不
发工资
的原因,这一点雷哥认可,但却认为可操作性不大...
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