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单位如何处理行政拘留的员工
拘役五年后被
单位
发现
怎么处理
?
答:
拘役五年后被单位发现的在法律上并无相关规定,但可以依据用人
单位的
相关人事管理制度来进行处理,对于国家机关的工作人员,一般是需要开除处理的,具体情况也可以由用人单位与
员工
协商处理。 一、拘役五年后被单位发现
怎么处理
?被拘役五年后发现的,一般是涉及到刑事犯罪,并留下案底的,公职人员是需要被...
国企人员被
行政拘留
后该
如何处理
答:
如果是
行政拘留
,属于行政处罚。一般是国企
单位
对当事人进行批评教育,可以不对该
职工
进行纪律处分。当然还要看具体违法情节,但企业不能做出行政处罚。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利...
员工
被刑事
拘留
后
单位
该
如何处理
答:
员工
被刑事拘留后,用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞
单位的
财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。一、
行政拘留
和刑事拘留...
国企人员被
行政拘留
后该
如何处理
答:
如果是
行政拘留
,属于行政处罚。一般是国企
单位
对当事人进行批评教育,可以不对该
职工
进行纪律处分。当然还要看具体违法情节,企业也可以做出不同的行政处罚。中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留,《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。行政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚...
行政拘留
12天能被工作
单位
开除吗
答:
看为什么被拘留,还要看公司的规章制度当中对于开除员工的规定。拘留可能是
行政拘留
,也可能是刑事案件的拘留,将来的
处理
结果也是不一样。如果公司的规章制度当中对于被治安处罚
的员工
也可以开除的话,那就可以经过程序开除员工。
行政拘留
会被
单位
开除吗
答:
法律中没有强制规定,是否开除应参照与本
单位的
劳动协议。根据《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
员工
一旦有违法行为,被
行政拘留
或判刑的对
单位
和社会有哪些影响?_百度...
答:
员工一旦有违法行为,被
行政拘留
或判刑的对单位和社会有哪些营业肖?这个肯定有影响了,员工一旦你文化激励这个肯定会瘦受到行政处罚他跟他单位有社会都是有一点影响对自己单位也会出现
单位的员工
友谊任社会影响。
员工
被刑事
拘留
后
单位
该
如何处理
答:
员工
被刑事拘留后,用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞
单位的
财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。
行政拘留
和刑事拘留二者...
国企
员工
瞒报
行政拘留
会被开除吗
答:
具体问题具体分析。
行政拘留
一般是不会被单位开除的,但是具体要根据
单位的
规章制度确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
因为个人问题被公安机关调查
拘留
了,拘留期间被公司辞退,请问我可以申 ...
答:
员工
被
拘留
可以辞退员工,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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