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单位不和员工签合同
老板
不跟员工签
劳动
合同
怎么处理
答:
6.
员工
在与用人
单位
未签订劳动合同的情况下,可以随时解除劳动关系,且无需承担违约责任或赔偿。7. 劳动合同的缺失使用人单位难以保护自身的商业秘密,因为未在合同中约定保密条款或签订保密协议,无法证明采取了保密措施。8. 若因用人单位拖延
不签订劳动合同
导致员工遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失,用人...
公司
不和签订劳动合同
和交社会保险怎么办
答:
不是
与
公司
签订劳动合同
,就必须缴纳社会保险,
员工
入职30日内,必须缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其
职工
申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
没给
员工签
劳务
合同
, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误去新
单位
工作!没有
签合同
辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
工人签
了劳动
合同
没有到期不干了违法吗
答:
您好,不违法。1、首先,我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
员工签不签合同
有什么区别
答:
(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人
单位
按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。二、未
签订劳动合同
未超过一年如何处理?要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自...
劳动法
员工
故意
不签
劳动
合同
答:
二、不
签订劳动合同
法律后果 1. 未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
...
员工不签
劳动
合同
怎么办
答:
要求单位提供合同。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任。5. 劳动合同对双方都有约束力。对于故意
不与单位签订
书面劳动合同的
员工
,用人单位可以先阐明立场:如不
签订合同
,将无法任用员工。如果员工仍拒绝签订,用人单位有权立即解除劳动关系。
用人
单位不
给
员工
劳动
合同
怎么办
答:
根据该法第十条,用人
单位
应在员工入职后一个月内
与员工签订
书面劳动合同。由于用人单位的违法行为,员工有权随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金、未
签订劳动合同
期间的双倍工资(最多11个月)以及加班工资。员工可通过提出劳动仲裁来解决此类争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司不给
员工签
劳动
合同
怎么赔偿
视频时间 00:13
未签劳动
合同
,
员工
就可以以此来敲诈公司,即使员工无故旷工,不服从公司...
答:
员工的行为不属于敲诈,公司违法在先,应积极处理好相关纠纷。一、公司未
与员工签订劳动合同
的情况处理 根据《劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,员工如因未签劳动合同申请仲裁,公司已产生了违法行为...
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