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单休如何计算日工资
单休
26天
工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
上班
单休
连续放假一周,
工资怎么算
的?
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常
日工资
*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
单休工资
按26天还是30天
答:
单休工资
按26天计算的,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月
工资算
的;3、
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
单休
26天
工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
8小时
单休
,假如每个月工资1000.每天
工资怎么算
?
答:
8小时
单休
,每个月
工资
1000.每天工资=1000/30=33.33元,每天工作八小时,8小时单休,扣减一天工资即可。
如果是
单休
的话,那么
日工资
应该按多少天
算
呢??是去掉周日吗??法定假日...
答:
你是问加班工资吗?休息日加班给200%的工资。如果是问月平均日工资,直接将月工资除以30天即可,
计算日工资
,不应考虑休息日的情况。
在会计上,双休的日平均
工资如何计算
?
单休
的日平均工资如何计算?
答:
拿七月31天举例,月薪3000的话,
单休
是4天,工作就是27天,
日薪
就是3000/27;双休是8天,工作就是23天,日薪就是3000/23
私企
单休计算工资
公式
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。,
我公司
单休
,
工资怎样算
答:
未达出勤率按实际工作天数
计算工资
(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待商榷。其次,工资核算以日平均工资为基础比较合理。年平均工作日:365-52=313天,313/12=26.08,
算出日工资
:3000/26.08=115.03元。出勤20天:20X115.03=...
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