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医院第三方劳动合同
第三方合同
什么意思
答:
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工签订
第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工...
第三方合同
生大病怎么办
答:
在劳动者的法定医疗期内,单位不能依据
劳动合同
法第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同,否则就是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄...
第三方劳动合同
和劳务派遣区别
答:
第三方劳动合同
和劳务派遣区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
第三方
签订
劳动合同
有病假工资吗?
答:
劳动者和
第三方
签订
劳动合同
,劳动者在工作期间生病的,用人单位应当一份支付劳动者有病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
入职
第三方
协议是什么
答:
其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
三方
协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式
劳动合同
签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人单位委托第三方于我签订
第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
第三方劳动合同
的内容有什么?
答:
第三方劳动合同
的内容是:合同双方基本信息、工作时间、工作地点、工资待遇情况、有关权利和义务、违约责任等,具体情况下是需要基于第三方的实际工作内容来协商签订劳动合同的。 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:性质: 性别: 年龄: 民族: 文化程度:地址: 籍贯:省 市 县(区) 乡(镇) ...
和
第三方
签
劳动合同
的利弊
答:
一、跟
第三方
签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的
劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
跟
第三方
签
合同
工资由谁发
答:
劳动合同
里写工资由
第三方
发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放,而是由第三方机构来进行发放,这种情形在劳动法里面是被认可的,但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。一、劳动合同里写工资由第三方发就什么意思 工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的,而是由第三方...
第三方
签订
合同
是什么意思
答:
法律分析:
第三方
签订
劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 员工与用人单位即第三方 外包公司 签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。法律依据:《中华人民共和国民法...
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