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医疗期工资支付规定
员工
医疗期
满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假。
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
为什么要鉴定
医疗期
?医疗期和停工留薪
工资
待遇不一样是吗?谢谢_百度...
答:
现根据新工伤保险条例,工伤
医疗期
实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过过24个月。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。
...本人工作两年,近期因生病原因,未能及时打卡,公司按自己的
规定
...
答:
(1)“本人工作两年”:应该给你2个月的“经济补偿款”,也就是两个月的
工资
。(2)“本人工作两年”:员工工作一年《劳动合同法》
规定
给予员工12天的“
医疗期
”,“医疗期内请假”法律规定是不允许克扣员工工资的(有几个不扣的),您工作两年“医疗期”24天(具体数值我忘了,您自己买一本《...
合同期内患病应享受什么待遇
答:
”第3条规定:患病职工的
医疗期
根据本人实际参加工作年限计算,可给予3—24个月的时限。据此,佟女士至少应享受6个月的医疗期。所以,佟女士的'合同虽说2014年3月31日到期,但此时其医疗期还未满,公司理应延长其医疗期,待期满后再依法与其解除劳动关系。二是病假工资待遇。《山东省企业
工资支付规定
》...
国家对教师病假如何
规定
答:
国家关于教师病假的规定:根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也...
精神病患者在原有单位的
工资
待遇问题因如何? 有没有相关法律文本的_百 ...
答:
1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”医疗期是指企业职工因患病或非...
我有正规医院开出的病假条 单位还要给我算为事假,这样做是否违反了劳...
答:
【病假
工资
】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
...保险法律制度的
规定
,关于职工患病应享受
医疗期
及医疗期内待遇的下列...
答:
②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下为6个月;5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。病假
工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
支付
,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同...
教师疫情期间不上班有
工资
吗
答:
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关
规定
执行。2、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地的规定,应当视为员工正常工作、
支付
全额
工资
;3、对于被确诊为新型肺炎的员工,其
医疗期
内享受医疗期待遇,企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指...
员工重大疾病
医疗期
法定期限多久
答:
一、劳动法重大疾病病假的期限是多久? 重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: ...
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