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劳动补偿金计算标准
劳动
法规定辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动
法新规定辞退
补偿标准
:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济
补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
违法辞退员工经济
补偿金计算标准
是怎么规定的
答:
公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是,解除
劳动
关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。一、违法辞退员工经济
补偿金计算标准
是怎么规定的?《中华人民...
劳动
仲裁辞退经济
补偿金标准
是什么
答:
一、
劳动
仲裁辞退经济
补偿金标准
是什么1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
超过60岁解除
劳动
合同经济
补偿金
答:
5、对于非因
劳动
者个人原因解除劳动合同的情况,如企业裁员或者解散,经济补偿金的支付
标准
可以适当提高。综上所述,对于超过60岁的劳动者,解除劳动合同时的经济
补偿金计算
遵循特定规则:若已享受基本养老保险待遇,则无需支付补偿;未享受待遇且非自愿解除时,需按工作年限支付月工资标准的补偿,六个月...
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动
者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
员工被辞退
补偿
金额怎么算
答:
二、辞退
补偿金标准
是什么 1、根据《
劳动
合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
劳动
合同未续签
补偿金标准
具体如何
计算
?
答:
劳动
者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同,如果合同期限届满前一般情况下需要续签,如果用人单位不愿意续签提出解除劳动合同,需要依法支付一定的经济补偿金,具体标准按照劳动者每工作一年补偿一个月工资,但是最高不得超过12年。 一、劳动合同未续签
补偿金标准
具体如何
计算
?劳动合同到期后不续签,按照...
经济
补偿金
的
计算标准
答:
经济
补偿金计算标准
:月工资是指解除
劳动
合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均...
劳动
法离职
补偿金
赔偿
标准
答:
劳动
法离职
补偿金
赔偿
标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日
计算
工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
违约解除
劳动
合同经济
补偿金
怎么
计算
?
答:
(2)经济
补偿金
的
计算标准
。我国法律规定
劳动
者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容,哪些是工资的范畴,哪些不是,我“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、...
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