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劳动补偿金计算标准
解除
劳动
合同
补偿金标准
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定...
经济
补偿金
应如何
计算
?
答:
在
劳动
合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何
计算
经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济
补偿标准
作了明确的规定。关于经济
补偿金
的计算,这与劳动者在该用人单位实际的工作年限挂钩。按照我国《劳动合同...
劳动
法离职
补偿金
赔偿
标准
答:
劳动
法离职
补偿金
赔偿
标准
具体如下:1. 2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日
计算
工作时限。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半...
深圳最新
劳动
法
补偿金计算标准
是多少
答:
深圳最新
劳动
法
补偿金计算标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
劳动赔偿金
如何
计算
答:
劳动补偿金计算
依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。公司非法解除劳动者的,应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是是劳动者与用人单位...
解除
劳动
合同经济
补偿金
月工资
标准
答:
一、解除
劳动
合同
补偿金
的
标准
是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
劳动赔偿金
的赔付
标准
答:
一、
劳动赔偿金
的赔付
标准
是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动补偿金
的
计算
方法
答:
劳动
法
赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
劳动赔偿金
会如何
计算
答:
(二)用人单位不支付经济
补偿金
的
赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动
者解除劳动合同的经济赔偿金工资
标准计算
及依据。1、违法解除赔偿金=录用费用+培训...
职工经济
补偿金
规定都有哪些
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不支付经济
补偿金
的情形...
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