88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法连续几小时休息一次
企业倒班员工工作
连续
时间24
小时休息
48小时符合国家
劳动法
的规定吗
答:
按照
劳动法
规定,每周工作时间为40
小时
,你们企业的工作时间超过了40小时,而且没有保证职工有
休息
的时间,这种做法是不合理的,你们可以向劳动部门反映,请他们给予纠正。
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法
规定,法定休假日(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八
小时
,违反
劳动法
吗?
答:
可见,被告安排原告每周工作6天、
休息
1天是完全合法的,即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,违反
劳动法
关于一周四十四
小时
的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
问上了一个晚班第2天不许
休息
继续返工触犯
劳动法
第几条?
答:
实际上上12个
小时
就已经违法了而且每月加班不得超过36小时,所以只要不是四班倒的企业都是违法的,但一般
劳动
局不会管这些,只要按时按约定时间给约定的工资就行了,想做就好好干,不做当然可以去投诉,后果就是逼你走人,中国现实就是这样,除了国企,没有企业不违法的,包括华为也是加班加到让你...
不定时工作制超过几个
小时
算加班?
答:
(二)用人单位依法安排
劳动
者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成...
劳动法
里的
休息
日指什么?
答:
劳动法
里的
休息
日指除去工作日和法定节假日的日期,即通常意义上的周六日。周六周日上班了(公司依法安排的加班)却没安排补休的,都要支付双倍的工资。
劳动法
中有没有关于请事假的相关规定,比如
连续
不能超过几天,工资等?
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息
休假、劳动...
我们上班时间
一次
性12
小时
,3组2班制,相当于
连续
上12小时再
休息
24小时无...
答:
你是不是参加公安部门的工作或110的工作?如果这样就难搞了,因现在越是执法部门越是违反
劳动法
,又加上他们故意将员工分为好几种压缩待遇,且多数是家属就博你不敢出声。里面还有一个问题的是,领导家属待遇会好好多,且不用加班加点假期准。想解决就要全部人一起出声,让媒体暴光。还有的,除公务员...
...加班1个
小时
)都没有
休息
,这算不算违反
劳动法
?有那位懂劳动_百度知 ...
答:
我实在想不懂,为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身”其实你说的情况,就算是国家正规企业也经常发生,如何定性是否违反
劳动法
,不是看短时间怎么样,而是长时间怎么样。国家规定每周工作不能超过
多少小时
,每月工作不能超过多少时间。但是那是针对正常情况下的。如果单位有任务,需要突击完成某个项目...
今年五一放5天调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
答:
说到调休,其实20多年前就已经存在了,但那个时候人们面对调休的心境可能还是激动期待的,但慢慢地就越来越淡漠,到现在的越来越反对。先从20多年前说起,早在1999年,国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法中就规定了春节、
劳动
节、国庆节法定放假三天,再加上周末以及调休就形成了每年3个
连续
7天的长假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜