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劳动法赔偿金基数
劳动合同法赔偿金
答:
法律主观:济
补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国
劳动法
典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:...
公司倒闭,请问
赔偿金
怎么计算?是按实发工资还是应发工资计算?
劳动法
中...
答:
经济
补偿金
以应发工资为计算
基数
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
是按经济补偿金的标准的二倍支付。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 经济补偿按劳动...
劳动法
辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样
补偿
?
答:
单位应给予被辞退的员工六个月经济
补偿
。法律依据:《
劳动法
》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
——工厂倒闭企业该如何
赔偿
员工?
答:
《
劳动法
》并没有规定工厂倒闭该如何
赔偿
员工,如何赔偿是在《
劳动合同法
》里规定的,即根据劳动者的工作年限,按没满一年支付一个月的工资为标准进行
补偿
,支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工伤9级伤残按
劳动法
最多能得到多少
赔偿
?
答:
九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止
劳动
关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为
基数
,本人平均月缴费工资低于兰州市上年度职工...
司机行驶里程补贴算不算入解除
劳动
合同经济
赔偿
的
基数
?
答:
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税等,劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿金
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、...
劳动法
工伤骨折怎么
赔偿
答:
工伤骨折
赔偿
标准是根据伤残级别来确定的。一至四级伤残的工伤保险待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。经济
补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知...
合同工资和基本工资的区别
答:
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及
补偿金
和
赔偿金
时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为
基数
的。《
劳动法
》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
工资4千
劳动
合同写的是2200元其余的是业绩,公司辞退员工怎么
补偿
?_百度...
视频时间 00:54
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