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劳动法规定职工每天工作时间
如何解决三期
员工
的问题
答:
答:用人单位不得单方对三期
职工
进行调岗。 调岗调薪属于变更劳动合同条款,根据《
劳动合同法
》
规定
,双方协商一致的可以变更劳动合同,有些用人单位会因为女职工在“三期”期间,因自身的变化导致
工作
效率降低、业绩不能达标,而被用人单位视为不能胜任工作,来调整
员工
的工作岗位和工资标准,按照相关规定,用人单位可以适当调...
每天
连续
工作
7.5小时,中间没有休息违反
劳动法
么?
答:
广东胡律师:1、不违法,只要你的
工作时间
不超过8小进就是合法的;2、计算工时制的话,倒班吃饭一般是会算作工时,但
劳动法
没有特别
规定
,由用人单位向劳动局申请;3、
一天
连续工作8小时不给休息时间吃饭不违法《劳动法》但违反常理,可以向劳动局举报投诉。不是所有的细节都会挂在《劳动法》上面的,...
新进
员工
遇到节假日不足一个月工资怎么算?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于
职工
全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工...
我在商场
上班
,我想知道
劳动法
对在商场上班的
工作时间
答:
1.关于
工作时间
,根据国务院《关于职工工作时间的
规定
》(国务院令〔1994〕第146号)第3条规定,
职工每日工作
8小时每周工作40小时,即每周实行五天工作制。对于不能实行标准工时工作制的企业,根据我国劳动法和相关
劳动法规
的规定可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但无论实行何种工时工作制的企业...
劳动法
关于请假制度的
规定
答:
一、劳动法关于请假制度的
规定劳动法职工
请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
六天
工作
制的问题!
答:
是合法的。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业宁愿付加班工资也不愿招新人?
答:
企业宁愿付加班工资,也不愿意招聘新人,是有很多理由的,主要还是考虑成本和企业效益。一、招聘新
员工
,需要更多的成本。通常,一个员工的成本包括:其本人已完成
工作
的工资;未工作而有报酬
时间
的工资;奖金与小费;日常食品饮料及此类支出;企业需要负担的工作的住房费用(或住房公积金);企业需要支付雇员...
每天工作
14小时违反
劳动法
吗?
答:
劳动法
是企业规范管理的法律。而《
劳动合同法
》
规定
,
每天工作
时限八小时,
劳动每天
14小时,违反了《劳动合同法》。应该以双方签订的劳动合同约定的条款与老板协商。协商不成可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
对于
员工
应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
优化
工作
安排:针对加班较多的部门,公司可以调整工作安排,合理分配工作任务,尽量减少
员工
加班。激励措施:对于工作表现优秀、按时出勤的员工,公司可以给予表彰和奖励,激励员工遵守公司制度。法律
法规
遵循:确保公司的加班制度符合相关法律法规,例如《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》等。
标准工时每月
工作时间
答:
法律客观:标准工时制,是指用人单位按照法律
规定
的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于
职工
工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为...
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